“نزاهة”: إجراءات توظيفنا “سرية”

  • زيارات : 256
  • بتاريخ : 26-سبتمبر 2013
  • كتب في : محليات

رفحاء اليوم . متابعات : دعت الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد، إداراتها التي تمر من خلالها الدورة الإجرائية لعملية التوظيف، إلى التزام “السرية التامة” قبل حسم موضوع أي من المرشحين لوظائف الهيئة.

وقالت مصادر مطلعة أن رئيس نزاهة محمد الشريف، وجه مساعد الرئيس للخدمات المساندة المكلف بتطوير إجراءات التوظيف بالهيئة، عبر 4 مراحل إجرائية، في حين قالت المصادر إن الهدف من ذلك ضمان “السرعة وفاعلية الأداء” بما يحافظ على مصلحة العمل في الهيئة.

وتقضي التنظيمات الجديدة، بالتأكيد على جميع الإدارات التي تمر بها الدورة الإجرائية للتوظيف بتوخي السرية التامة قبل حسم موضوع أي متقدم للوظيفة.

كما تحظر التنظيمات ذاتها، طبقا للمصادر، عرض أي مرشح على لجنة المقابلات إلا بعد استكمال الوثائق والمعلومات المتعلقة بمؤهلاته وخبراته، ومراجعتها.

ومن ضمن الإجراءات المستحدثة، إعداد مدونة مفصلة تتضمن كافة مراحل وإجراءات التوظيف، وحق الهيئة في اختيار موظفيها.

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تطوير :تصميم مصري لحلول الويب